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一、只要伤残鉴定级别下来,就必须要赔偿,只是一次性医疗补助金是由社保部门从社保基金中支付,而一次性伤残就业补助金是由用人单位支付,前提是劳动...
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一般工伤鉴定结果下来以后,如果公司缴纳了社保,则公司需承担一次性工伤就业补助金,并且必须要劳动者与用人单位解除劳动关系以后,公司才会支付给劳动者,一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金则有社保部门按照员工缴纳的社保基数进行相应的赔偿;如果没有为其缴纳社保,这些所有的赔偿都应当由用人单位承担;需要继续支付员工工资。
不是,工伤保险包括治疗期间费用报销和后续工伤等级补助金两部分,鉴定后没有工伤等级是没有补助金的n认定工伤后,工伤治疗相关费用由工伤保险报销,治疗期间停工留薪期的工作由单位支付。如果是因为上下班途中交通事故认定工伤的,相关治疗费用由肇事者支付。只有肇事者逃逸或者没有支付能力时,工伤保险才先行支付n工伤鉴定等级后,工伤保险、单位在按工伤等级支付相应补助金。如果伤势很轻,对将来工作、生活没影响,很可能鉴定不到等级,就没有后续的工伤等级补助金
当然可以。申报有时效,要在一年之内。鉴定没有具体规定,但一般是在伤情稳定之后。【第十七条】职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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