孕妇公司资金短缺如何投诉

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• 问公司装修孕妇如何请假
  

  公司装修孕妇在符合休病假的前提下，可以凭医院开具的疾病证明申请休病假。按照我国现行劳动法律规定，职工医疗期最长为24个月，超过24个月仍需请病假的，企业可以支付一个月工资的待通知金和经济补偿金后解除劳动合同，所以病假时间最长为24个月，怀孕请假保胎最长不超过24个月。

• 问公司搬迁孕妇如何补偿
  

  赔偿金=产假工资+哺乳期工资+经济补偿金 产假工资=基本薪金*产假天数（顺产140天，剖宫产170天） 哺乳期工资=基本薪金*哺乳期天数（哺乳期直到宝宝一岁止，即365天减去产假天数） 经济补偿金=过去12个月的平均工资*工作年限（每满一年赔偿一个月工资，不足半年的按半年计算，满半年不足一年的按一年计算） 不知道公司何时给你停保，如果在你生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看你跟公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎你所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。

• 问公司解散孕妇如何安置
  

  1、用人单位宣布解散单位，终止劳动合同的，用人单位需要支付经济补偿金，但是仅是裁员的话，您作为孕妇是不能解除劳动合同的，2、如果涉嫌违法解除合同，可以申请劳动仲裁，依法主张经济赔偿金。

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