公司辞退员工没有休年假怎么赔偿

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• 问公司辞退员工休年假怎么算
  

  劳动者被用人单位辞退，年假尚未结束，员工应休假天数，公司应按员工日工资收入的300％支付年假工资。劳动者也可以依法解除劳动关系。用人单位不支付的，劳动者可以申请劳动仲裁。

• 问公司没休年假员工怎么赔偿
  

  员工应休年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。《员工带薪年休假条例》第五条规定，单位应当根据生产和工作的具体情况，考虑员工自身意愿，统筹安排员工年休假。年假可以在一年内集中安排，也可以分段安排，一般不跨年安排。单位因生产、工作特点确实需要跨年度安排员工年假的，可以跨年度安排。如果单位因工作需要无法安排员工休年假，经员工同意，可以不安排员工休年假。对于员工应休的年假天数，单位应按员工日工资收入的300％支付年假工资。

• 问公司不给员工休年假，辞退公司怎么补偿？
  

  因为公司不安排员工休年假也不补偿的，属于行政法规规定的用人单位违约、违法行为的其他情形，你就可以以此为由解除劳动合同，并有权获得经济补偿。 对于经济补偿金，你可以按照下面的标准要求公司给： 按劳动合同法规定，经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 要是你的月工资高于你公司所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么，你公司要支付经济补偿的标准就得按职工月平均工资三倍的数额支付，在向职工支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

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