劳务合同是怎么解除的

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• 问什么是劳动合同怎样解除劳务合同？
  

  很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。 法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点： 第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的； 第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

• 问怎么解除劳务劳动合同
  

  很多人会把解除劳动关系分为两种情形：一种是公司方提出的解除，认为是劳动合同解除；另一种是员工提出的解除，认为是员工主动离职。 法律意义上的解除，是指公司或员工在劳动合同的履行期限内提出的，通过自己的意思表示结束劳动关系的情形。这里有两个关键点： 第一，无论公司或员工都有提出解除劳动合同的权利，员工辞职也是可以称之为劳动合同解除的； 第二，时间点，即在劳动合同期限内提出。而劳动合同到期时结束劳动关系，则称之为劳动合同终止。劳动合同终止是基于某个特定法律的事实，导致劳动关系结束，比如劳动合同到期，员工退休，公司解散等。

• 问解除劳务合同怎么写！
  

  劳动合同是指劳动提供者与劳动接受者按照法律规定签订协议，劳动提供者向接受者提供劳动活动，接受者向提供者支付劳动报酬的合同。一般而言，解除劳务合同的通知应包括以下内容：1、解除劳务合同的原因。如有违法解除合同的情形，写下原因，便于以后作为证据。写明解除劳务合同的决定时间。三是要求对方配合自己方进行工作交接的时间及不进行交接的后果。4、注明双方是否已结算劳务费，约定结算和支付时间，以及未及时结算和交付的后果。在此提醒大家，双方签订解除劳务合同的协议后，对方需要按照合同向您支付劳务报酬。如对方未及时支付您的报酬，可向当地人民法院提起诉讼。

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