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可以向对方索要赔偿。根据《人身损害赔偿司法解释》”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,此种情况应当由雇主承担赔偿...
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可以向对方索要赔偿。根据《人身损害赔偿司法解释》”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,此种情况应当由雇主承担赔偿责任,一般应当包括医疗费、误工费、营养费等相关费用。
【法律意见】 受害人受伤未致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。 受害人因伤致残的,医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费、残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,精神损害赔偿金以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
根据《人身损害赔偿司法解释》第11条”雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。”因此,此种情况应当由雇主承担赔偿责任,一般应当包括医疗费、误工费、营养费等相关费用。L
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