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1、职工在上下班途中发生交通事故伤亡是否属于工伤,认定依据需要考量职工在交通事故中的责任分配及是否构成犯罪情形因素。《工伤保险条例》第十四条...
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A!请问公司员工喝两瓶啤酒驾驶摩托车在上下班缶中发生交通事故死乙,对方大货车,可不可以认定为公绑力公
1、上下班途中发生机动车事故的应当认定工伤,机动车事故已经赔偿的医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费和丧葬费等实际发生费用,可在工伤保险赔偿中扣除。 2、未达到伤残级别的,只能赔偿医疗费、营养费、交通费、住院伙食补助费、残疾辅助器具费及停工期间的工资。 3、工伤休息期间,用人单位照常发放工资。
首先,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。其次,职业病诊断依照职业病防治法由你申请职业病诊断,你可以选择用人单位所在地或本人居住地的职业病诊断机构进行诊断。《社会保险法》第三十六条:职工因工作原因受到事故伤害或者患职业病,且经工伤认定的,享受工伤保险待遇;其中,经劳动能力鉴定丧失劳动能力的,享受伤残待遇。只有先经过社保局工伤保险部门认定为工伤后,才能享受工伤保险的待遇。
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