无固定期合同如何解除-法师兄

无固定期合同解除，用人单位与劳动者协商一致或者劳动者提前三十日通知用人单位解除劳动合同。我国法律规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

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终止无固定期限合同的补偿方式如下：按照劳动者在本单位工作的年限，每年支付一个月的工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；六个月以下的，向劳动...

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无固定期限合同解除分为法定解除和协商解除：一、协商解除，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。二、法定解除，分为用人单位单方解除和...

解除无固定期限合同的条件具体如下：但有下列情形之一的，依照《》规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除无固定期限劳动合同： (1)用人单位与劳动者协商一致的； (2)劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的； (3)劳动者严重违反用人单位的规章制度的； (4)劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (5)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (6)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更的； (7)劳动者被依法追究刑事责任的； (8)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； (9)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； (10)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的； (11)用人单位依照企业破产法规定进行重整的； (12)用人单位生产经营发生严重困难的； (13)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； (14)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

现在很多劳动者都有这样的疑问，如何解除没有固定期限的劳动合同？事实上，没有固定期限的劳动合同与一般劳动合同的解除没有太大区别。①协商解除协商解除是指当事人在合同履行过程中经协商一致同意解除合同。《劳动合同法》第三十六条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。可见，无固定期限的劳动合同可以协商解除。③法定解除是指合同履行过程中法定解除，当事人有权解除合同。法定解除合同有两种。一种是用人单位可以根据劳动合同情况，主要依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条、第四十一条；另一种是劳动者可以解除劳动合同，主要依据《劳动合同法》第三十八条和第三十七条。③约定解除。根据《劳动合同法实施条例》第十三条，用人单位和劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止之外约定其他劳动合同终止条件。用人单位和劳动者不能同意解除劳动合同。