如何进行劳动争议仲裁调解

大家都在问查看更多

• 问劳动争议仲裁调解程序是如何进行的
  

  在查明争议事实的基础上，由仲裁庭或仲裁员主持，对劳动争议案件先行调解。经调解达成协议的制作仲裁调解书，由双方当事人签字，仲裁员署名，加盖仲裁委员会印章并送达当事人；调解未达成协议，或仲裁调解书送达前当事人反悔，以及当事人拒绝接收调解书的，仲裁庭应及时仲裁。

• 问劳动仲裁怎么进行劳动争议调解
  

  《劳动争议仲裁法》第12条至第14条对劳动争议仲裁调停作出了相应规定。一、当事人可以书面申请劳动争议调停，也可以口头申请。口头申请时，调解组织应当当当场记录申请人的基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。二、调解劳动争议应充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心指导，协助达成协议。三、调停达成协议的，应制作调停协议书。调停协议书由双方当事人签字或盖章，由调停人员签字盖调停组织印章生效，对双方当事人有约束力，当事人应履行。劳动争议调解组织收到调解申请之日起十五日内未达成调解协议的，当事人可依法申请仲裁。

• 问劳动仲裁如何调解劳动争议？
  

  仲裁委员会决定受理的劳动争议案件，应自立案之日起七日内按《劳动争议仲裁委员会组织规则》组成仲裁庭。仲裁庭由一名首席仲裁员、二名仲裁员组成。简单案件，仲裁委员会可以指定一名仲裁员独任处理。仲裁委员会处理集体争议案件，应当组成特别仲裁庭，由三名以上仲裁员单数组成。

相关法律短视频查看更多

• 0'51
  劳动争议仲裁时效

  3,626人已观看

• 1'04
  劳动争议仲裁有效期

  4,910人已观看

• 0'55
  劳动争议申请仲裁时间

  2,885人已观看

• 0'59
  劳动争议仲裁管辖地规定

  1,600人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动仲裁如何进行调解

  281人已浏览

• 
  如何进行劳动争议调解

  788人已浏览

• 
  如何进行劳动争议调解

  148人已浏览

• 
  劳动争议仲裁调解

  254人已浏览