因6个月不能干活该怎么赔偿

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• 问工伤三个月不能干活怎么解决
  

  停工留薪期，是指职工遭受事故伤害或者患职业病需暂停工作，接受工伤医疗，并保持原工资福利待遇不变的期间。在停工留薪期间，用人单位应当视受伤职工为正常出勤而支付相关的待遇，因此停工留薪期长短的确定对于工伤职工待遇的享受殊为重要。工伤鉴定结果出来了还可以再申请延长停工留薪吗停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

• 问手臂受伤了，最少三个月不能干活，能赔偿多少
  

  受害人根据本人的实际情况可以向事故责任方要求赔偿包括医疗费、、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。受害人因伤致残的，还包括金、精神损害抚慰金、残疾辅助器具费、被人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。具体数额根据伤残者的、实际损失的票据、月收入、误工时间、、被人年龄、当地统计数据等综合计算，在对方车辆限额内的部分由保险公司全额赔偿，超过部分按照事故责任比例赔偿。

• 问九个月出厂不满6个月怎么赔偿
  

  工伤与工龄无关工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

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