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上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故，应当属于工伤。是否有交通事故责任认定书，认定工伤需要提交该份文件；若没有或者本人负主要或全部责任的...
在工地受伤是可以走工上的，您可以先申请工伤认定，然后申请赔偿,赔偿包括一次性医疗补助、一次性就业补助、一次性伤残补助、停工留薪期待遇等。工伤...
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在工地上受伤，则依法属于工伤，建议来电进行详细咨询，以便律师为你提供详尽的律师意见，在律师的指导下妥善处理此事。工伤赔偿项目包括医疗费、停工留薪期间的工资、住院伙食补助费、营养费，构成残疾还有伤残补助金以及一次性医疗和就业补助金等，如果用工方未与你签订劳动合同，还有法律规定的未签订劳动合同期间的双倍工资，以及依法应为你购买的社会保险等。
建议及时向法院起诉。 （1）、申请做伤残鉴定，根据伤残等级来计算伤残赔偿金等相关费用；一级伤残为上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以二十年再乘以100％，二级伤残则乘以90％，依此类推，九级伤残乘以20％,十级伤残乘以10％。 （2）、要求对方赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，被扶养人生活费，精神赔偿金，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费，赔偿义务人也应当予以赔偿。
根据《工伤保险条例》第三十五条、三十六条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为一至六级，完全丧失劳动能力和大部分丧失劳动能力的，用人单位不能解除合同。根据《劳动合同法》第四十二条、《工伤保险条例》第三十七条规定，工伤职工经过劳动能力鉴定为七至十级，部分丧失劳动能力的，用人单位可以按《劳动合同法》第三十六条规定与工伤职工协商一致解除合同；劳动者违法违纪具有《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定情形的，可以解除合同。七至十级职工，解除合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性就业补助金，具体标准由所在省、直辖市、自治区规定。其中协商一致解除合同的，用人单位还应按本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。工伤职工经过劳动能力鉴定不达等级的，解除合同条件与普通劳动者没有区别
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