关于九级至十级工伤的赔偿问题及具体赔付方式-法师兄

根据《工伤保险条例》规定,十级赔偿标准包括以下内容: 1. 医疗费用:费用根据医疗机构的发票确定。 2. 停工留薪期工资:在停工留薪期内,工资按原标准支付。原工资是指前12个月的平均工资。 3. 住院期间护理费和伙食补助费:前提是住院,费用根据当地标准确定。 4. 交通费和食宿费:前提是在统筹地区以外就医,费用及票据由实际产生确定。 5. 劳动能力鉴定费用。 6. 一次性伤残补助金:伤残等级为七级至十级的工伤职工,每人每月领取伤残补助金,七级为13个月的本人工资,八级为11个月的本人工资,九级为9个月的本人工资,十级为7个月的本人工资。 7. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:前提是解除或终止劳动关系。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。根据《工伤保险条例》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。

答

涉嫌故意伤害罪，具体赔偿要看全案的证据材料...

答

一次性伤残补助金：九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资一次性工伤医疗补助金：九级7个月、十级4个月的本人工资一次性伤残就业...

在这种情况下，通常可以要求肇事者赔偿约10万元人民币的金额。为了使肇事者获得从轻或免于刑事责任的待遇，通常需要受害者签署一份谅解书。如果没有这份谅解书作为支持，法院通常会作出判决，要求肇事者执行实际的监禁措施。关于赔偿项目，其范围包括医疗费用、误工报酬、护理费用、交通费用、住宿费用、住院期间伙食津贴以及营养补给等等。依据我国相关法律法规的规定，故意伤害他人并导致他人伤残程度为九级的行为，其量刑标准应根据伤势鉴定结果来确定。虽然伤残等级是决定赔偿金额的重要因素之一，但并非量刑的唯一依据。对于轻伤案件，法院将判处被告三年以下有期徒刑、拘役或管制。《中华人民共和国刑法》第二百三十四条故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的，依照规定。

1.工伤赔偿项目有医疗费,护理费,交通费,误工费等。 2.如果职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为12个月的本人工资，八级伤残为10个月的本人工资，九级伤残为8个月的本人工资，十级伤残为6个月的本人工资；（二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

（九）五级、六级伤残待遇 1、标准：享受一次性伤残补助金：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70％，六级伤残为本人工资的60％，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。 2、要求：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。