第三人造成工伤后，第三人无力赔偿，能否要求工伤保险公司先行赔偿

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• 问第三人造成工伤员工能否获得双重赔偿
  

  第三人造成工伤员工能获得双重赔偿。

• 问第三人侵权造成的工伤是否可以保险赔偿
  

  第三人侵权的工伤，只要认定为工伤，工伤保险就需要赔偿。 我国法律规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。 职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。 工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。 工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。 《工伤保险条例》第三十条

• 问工伤赔偿后能否向第三人追偿？
  

  在工伤赔偿问题上，世界各国经历了由传统侵权行为法一元调整机制向多元调整机制的演变。多种损害填补制度的并存产生了一种特殊现象，即就同一损害可能有多种赔偿或补偿来源，那么，这些不同的损害赔偿或补偿制度之间，尤其是工伤保险补偿与民事侵权赔偿之间到底是何种适用关系？相关国家在处理这一问题上主要有四种基本模式： 1、取代模式。以工伤保险取代侵权责任，劳动者工伤，只能请求工伤保险给付，而不能依侵权行为之规定，向加害人请求损害赔偿。 2、选择模式。受害人只能在侵权损害赔偿与工伤保险给付之间，选择其一。 3、兼得模式。受害人可以兼得侵权行为的损害赔偿和工伤保险给付双份利益。 4、补充模式。受害人对侵权行为损害赔偿及工伤保险均得主张，但其取得的利益，不得超过其实际所受的损害。

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