合同到期公司要解除劳动合同问公司该怎样赔偿

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• 问劳动合同到期公司解除劳动合同怎么赔偿
  

  如果是劳动合同未未到期单位解除解除劳动合同，那么单位应当按照你满8年不满8.5年的工龄支付你8.5个月工资的经济补偿金。如果是满8.5年不满9年就是9个月工资的经济补偿金。同时单位应当提前30天书面通知你，或者以额外支付一个月工资代替提前通知。如果是劳动合同到期单位不续签合同，那么单位应当按照你2008.1.1后的该单位满7年不满7,5年的工龄支付你7.5个月工资的经济补偿金。

• 问合同没到期公司解除劳动合同要怎么赔偿
  

  合同没到期用人单位解除劳动合同，除下来情形外，用人单位必须支付经济赔偿金： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 其次，经济赔偿金的数额为经济补偿金的两倍：（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

• 问劳动合同未到期公司要解除合同怎么赔偿
  

  要支付经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除，还要加倍支付赔偿金；如果没有提前30天通知，还要付一个月工资；从2008年2月到2008年12月期间，公司还要加倍支付工资。

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