劳动合同被违约金怎么算

大家都在问查看更多

• 问劳动合同违约金怎么算?
  

  根据《劳动合同法》第二十二条，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期未履行部分的培训费用。

• 问劳动合同违约金怎么算
  

  要具体分析培训是一般岗前培训还是专业培训。违约金并不得超过实际产生的培训费 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

• 问劳动合同违约金怎么算？
  

  我国劳动法禁止劳动合同约定解除劳动合同违约金。 中华人民共和国劳动合同法 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

相关法律短视频查看更多

• 1'00
  劳动合同违约金怎么算的

  1,689人已观看

• 0'57
  劳动合同怎么解除不算违约

  1,899人已观看

• 1'22
  签合同违约金怎么算

  1,824人已观看

• 0'50
  合同的违约金怎么算

  792人已观看

相关普法查看更多

• 
  劳动合同违约金怎么算

  808人已浏览

• 
  劳动合同违约金怎么算？

  173人已浏览

• 
  劳动合同的违约金怎么算

  211人已浏览

• 
  劳动合同违约金怎么计算

  198人已浏览