报销期间在单位伤残赔偿可以吗

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• 问工伤期间还可以单位要求赔偿吗
  

  工伤赔偿后，合格的单位也将进行赔偿。以七级残疾为例，员工因工伤造成七级残疾的，劳动合同终止后，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助，用人单位支付一次性残疾就业补助。

• 问有工伤证单位可以报销吗
  

  这个证明影响不大的。 工伤事故。需要申报工伤，进行工伤鉴定，确定伤残等级。赔偿项目有：医疗费、交通食宿费、住院伙食费、残疾辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费、一次性伤残补助金、一次性医疗补助金、次性就业补助金等。是否解除劳动合同的权利在于劳动者一方。解除劳动关系，即可一次性算段；保留劳动关系则按月享受相关待遇。 带上现有的材料。

• 问工伤期间单位可以申请精神赔偿吗
  

  可以。精神损害赔偿的目的是安慰。受害者获得工伤保险赔偿后，精神受到很大刺激和伤害，需要精神赔偿的，应给予一定的精神赔偿金。我国《安全生产法》、《职业病防治法》规定，工作人员除了根据工作保险法规享受工作保险待遇外，还有权根据民事法律向使用者主张工作赔偿。《最高人民法院关于确定民事侵害精神损害赔偿责任的几个问题的说明》第一条规定，自然人因生命权、健康权、身体权、姓名权、肖像权、名誉权、人格尊严权、人身自由权等违法侵害的，可向人民法院提起精神损害赔偿诉讼，人民法院应受理。按照这条规定，如果人的生命权、健康权受损，可以要求精神损失赔偿。因此，工作人员在执行工作责任中，生命权、健康权受伤，可以向使用者主张精神损害赔偿。

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