判处拘役国有企业工作保得住吗-法师兄

通常来说是保不住的。因为被判处拘役也是属于刑事处罚的一种，通常来说国企单位是不能够录用有刑事犯罪记录的公民的，一般会对触犯了刑事犯罪的员工做出开除的决定，并且不需要支付经济赔偿金。

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通常来说是保不住的。因为被判处拘役也是属于刑事处罚的一种，通常来说国企单位是不能够录用有刑事犯罪记录的公民的，一般会对触犯了刑事犯罪的员工做...

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很难保住工作，国有企业和普通员工之间建立的也是劳动关系，劳动关系中员工被判刑的，公司具有开除员工的权利，所以能不能保住工作很大程度上在于公司...

一般是不能够保留工作的，因为拘役是要将当事人送到就近的看守所进行服役，这时候当时就不能够再工作了，而且由于是触犯了《刑法》，通常可能会被解除劳动合同。不过如果是有一些单位不解除劳动合同也是可以的，主要是看单位自己怎么决定。

被判拘役属于被依法追究刑事责任。根据《劳动合同法》第三十九条第六项规定，用人单位是可以与之解除劳动合同的。要注意的是，这里只是“可以”，其意思是，解除也行，不解除也行。决定权在单位。附：《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

国家人事部《关于国家行政机关工作人员被判处管制、拘役及被判处刑罚宣告缓刑后的工作和工资问题的通知》第一条，关于国家行政机关工作人员被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其工作安排和工资待遇如何处理的问题。国家行政机关工作人员（包括事业单位工作人员和专业技术人员）被人民法院判处刑罚宣告缓刑的，其职务自然撤销，安排不叙职务的临时工作。为了发挥专业技术人员的特长，除利用专业技术进行犯罪活动被判缓刑的外，可以根据实际情况和工作需要，安排其一定的技术工作。降低原工资待遇，按低于开除留用察看人员工资待遇发给临时工资。缓刑期间悔改表现好的，缓刑考验期满后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。第二条，关于国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，原单位是否收回安排工作及其工资待遇如何确定的问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处管制，其职务自然撤销，是否收回，由原单位根据其犯罪性质研究决定。不予收回的，办理开除手续。收回的，安排参加劳动或临时性工作，参照被判处刑罚宣告缓刑人员的临时工资标准，发给适当报酬，管制期间悔改表现好的，期满解除管制后可以分配正式工作，重新确定职务和工资等级；表现不好的，予以开除。第四条，关于国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，期满释放收回的，其工作安排和工资待遇问题。国家行政机关工作人员被人民法院判处拘役，拘役期满释放后，经上级主管机关批准收回的，分配适当工作，重新确定职务和工资等级，重新确定的职务和工资等级应低于拘役前的职级和工资待遇。