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合同撕坏了重新粘可以,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。只要合同出于当事人真实意思表示,内容合法,形式合法,合...
双方都撕毁合同,可以视为双方同意解除合同,合同不再生效。如果是一方擅自将双方持有的合同撕毁,合同仍然有效。根据《民法典》第五百六十二条规定,...
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合同撕坏了重新粘可以,依法成立的合同,对当事人具有法律约束力,但是法律另有规定的除外。只要合同出于当事人真实意思表示,内容合法,形式合法,合同具有法律约束力,当事人应当按照合同约定履行义务。
合同签订后撕裂。只要有其他证据证明合同存在的事实,合同仍然具有法律效力。 也就是说,如果对方有其他证据证明双方达成协议,就可以证明合同的存在。此时合同有效,双方仍受合同约束。
双方协商一致后,签字或盖章,也可以重新签一份,并填写续签合同单。 根据《中华人民共和国劳动合同法》 第十三条固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立固定期限劳动合同。 第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
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