没有签劳动合同怎么赔偿-法师兄

依照劳动合同法的规定，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面的劳动合同，未依法与劳动者签订书面的劳动合同的，则需向劳动者支付双倍工资差额。

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《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。《劳动合...

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公司做法违法。协商不成，申请仲裁。第一、如公司没有交社保，可以要求补缴社保的。第二、如公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订...

未签订劳动合同的，员工可以主张：一是要求补签劳动合同；工作满一年仍未签订的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，可以要求补签无固定期限劳动合同；二是补缴社会保险；三是补发未签订劳动合同第二个月开始（最早从2008年2月开始计算）的双倍工资【最长11个月工资】；等等！四是如属自己辞职，原则上没有解约补偿金！等。

1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴，并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁

劳动合同是确定双方权利义务的重要依据，也是防止劳动纠纷和劳动纠纷的重要措施。如果双方没有在劳动合同上签字，雇承担什么样的赔偿责任？1、《劳动合同法》规定，使用者一个月没有签订合同的，应当从一个月的第二天开始向劳动者支付两倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者签订无固定期限劳动合同的，应当从签订无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付双倍工资。《劳动合同法》明确规定了强制签订无限期劳动合同，范围比以前宽，如果因为没有签订无限期劳动合同而没有签订使用者的理由，将受到支付双倍工资的处罚。2、在劳动合同法实施的情况下，不签劳动合同，用人单位就不会有任何的收益，反之，根据劳动合同法第十四条．第八十二条的规定，还会承担双倍工资的支付和无固定期限劳动合同等的处罚，因此使用任何类型的劳动者，如果期限超过一个月，必须事先签订书面劳动合同，明确规定工作内容和报酬方式，避免不必要的纠纷。3、如果工人故意或不愿意与公司签订书面劳动合同，他们不能得到双倍工资。