拖欠的工资单位怎么管-法师兄

逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人；（四）解除或者终止劳动合同找当地的劳动监察大队申诉。当月可以发放上月的工资，要求解决。按照《劳动法》规定，工资按月发放：用人单位有下列情形之一的，（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班费的，但跨月违法：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉。《劳动合同法》第八十五条规定，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条规定，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金

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1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为； 2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，...

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用人单位拖欠工资的赔偿由用人单位支付。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当增加经济补偿和赔偿。...

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者终止劳动合同的经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付差额。逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50％以上100％以下的标准向劳动者支付赔偿金：（一）未按照劳动合同约定或者劳动合同法规定支付劳动者劳动报酬的。（2）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。（3）安排加班不支付加班费。（四）解除、终止劳动合同，未动合同法向劳动者支付经济补偿的。用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，除在规定时间内全额支付劳动者工资外，还应当支付相当于工资25％的经济补偿。

如果单位辞退劳动者，拖欠工资，劳动者可以向劳动行政部门投诉举报。劳动行政部门接到投诉并进行审查后，如果确认拖欠工资，将责令用人单位支付员工的工资和经济补偿，并责令其向员工支付赔偿。