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劳务关系解除合同应当事人双方协商一致。 我国法律规定,当事人协商一致,可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的条件。解除合同的条件成就时...
提前三十天通知即可解除,其次单位存在违法行为,可向劳动仲裁委申请仲裁要求单位赔偿双倍工资、补缴社保及经济赔偿金...
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签了劳务合同可以解除。 1.用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 2.劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 3.有《劳动合同法》第三十八条规定的情形之一的,劳动者可以单方解除劳动合同。 4.劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形之一的,用人单位可以解除劳动合同。 5.劳动者有《劳动合同法》第四十条规定的情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
关于你提出的解除劳务关系有无赔偿的问,劳务合同不适用劳动法,无权要求经济补偿,可要求对方承担违约责任。
1、你可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付经济补偿金和未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等。从你离职开始算,劳动仲裁时效为一年! 当然,解除理由你要说明是因用人单位未与你签订书面劳动合同,而不能是个人想回家等个人事由。 2、收集好你与用人单位存在劳动关系的证据,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税 证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章或老板签字的书面材料等; 3、申请劳动仲裁,立案时需携带仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、用人单位的工商登记信息或营业执照复印件(北京地区不需要提供登记信息)!立案后,开 庭,然后调解,调解不成仲裁委会下达裁决书; 4、如果请专业人士指点,劳动案件完全可以自己处理,一样能胜诉,且劳动仲裁委不收费。申请劳动仲裁期间,不耽误你去新单位工作!
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