福利房怎么算-法师兄

两个概念，建议你可向当地房管部门直接咨询，以便得到更准确、全面的答复。

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1、已经分配给个人的房，福利分房是中华人民共和国成立以后计划经济时代特有的一种房屋分配形式。以单位福利的形式,分配给个人的房.福利房同样有房...

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分配房又被成为福利房，关于福利房的买卖：无证的单位福利房相当于小产权房，不受法律保护，不能买卖。有证的单位二手房购买时需要注意：了解该单位...

劳动法没有规定工资福利的具体计算方式，而是将此权利交给了企业。法律只规定使用者应给予员工什么样的福利，需要什么样的福利，符合什么样的条件的员工必须享受带薪休假，必须向员工支付社会保险等，这是法律的强制规定。其他，如住房补贴、各种补贴等都是公司根据自身情况制定的，非强制性规定，当然也没有具体计算方式的规定。

会计请问职工福利费，职工工会经费，职工教育经费都是从哪里提取的？是从工资总额？实际发放工资？------从工资总额提取。计提职工福利费时借：生产成本60000*6%=3600借：制造费用10000*6%=600借：管理人员20000*6%=1200借：销售人员10000*6%=600贷：应付职工薪酬--职工福利费6000计提职工工会经费时借：生产成本60000*2%=1200借：制造费用10000*2%=200借：管理人员20000*2%=400借：销售人员10000*2%=200贷：应付职工薪酬--职工工会经费2000计提职工教育经费时借：生产成本60000*1.5%=900借：制造费用10000*1.5%=150借：管理人员20000*1.5%=300借：销售人员10000*1.5%=150贷：应付职工薪酬--职工工会经费1500

月薪制工资计算方法大致有以下三种方法：A：(固定月薪/应出勤天数)*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;B：(固定月薪-固定月薪21.75*缺勤天数)+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时;C：固定月薪/21.75*实际出勤天数+固定月薪/21.75/8*1.5*平时加班工时+固定月薪/21.75/8*2*周末加班工时。 1、《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。 2、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第二条按照《》第五十一条的规定，用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：日工资：月工资收入÷月计薪天数。小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。月计薪天数=（365天-104天）÷12月=21.75天。