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根据国务院颁布的《女职工劳动保护规定》相关规定,可以享受晚育假和晚育津贴。《劳动法》规定,产假:90天+30天(晚育)+15天(难产)+15...
1、女职工怀孕不满四个月流产时,应当根据医务部门的意见,休产假,产假期间,工资照发。 2、女职工怀孕,其检查费、接生费、手术费、住院费和药费...
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生育期的女职工享有下列待遇: 1、产假,女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天; 2、工资福利,如果用人单位为女职工参加了生育保险的,产假期间,由社会保险机构发给生育津贴;如果未参加生育保险的,按照女职工休产假前工资的标准由用人单位支付。
生二孩女职工的福利有:根据《女职工劳动保护特别规定》,可享受98天产假,其中产前可休假15天,生二孩可增加产假15天。在生孩期间享受正常工资福利。
女职工生育待遇: 一、怀孕的女职工,在劳动期间内进行产前检查,应当算作劳动时间。 二、女职工产假为九十天,其中产前休息十五天。难产的,增加产假十五天,多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假十五天。 三、女职工怀孕流产的,其所在单位应当根据医务部门的证明,给予一定时间的产假。
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