2022年合同到期员工不愿续签应该怎么做

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• 问劳动合同到期, 员工不续签应该得到赔偿怎么做
  

  用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，但劳动者不同意续订的，单位无需补偿。否则，单位需要支付经济补偿。 劳动合同法 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

• 问劳动合同到期，员工不愿意续签劳动合同应该怎么样办
  

  单位说法不对，你有权不续签合同，你不续签的，单位应依法办理离职手续并结清工资、转移社保和档案。

• 问劳动合同到期员工不愿续签怎么办
  

  首先，用人单位要向劳动都支付赔偿金的前提是用人单位有违法行为，所以，你这种情况应该不存在赔偿的问题，你问的应该是解决劳动合同后的经济补偿金吧？其次，合同期满后，是你自动辞职的，所以用人单位不需要向你支付经济补偿金。因为，合同期满后，如果用人单位不同意续签劳动合同的，用人单位才应向劳动者支付经济补偿金。所以，合同期满后，用人单位是否要给劳动者支付经济补偿金，关键要看，合同期满后是哪一方先提出不同意续签的。

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