相关法规
相关问答
劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡...
电子版劳动合同有效。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容,并可以随时调取查用的数据电文,视为书面形式。用人单位自用工之日起即...
大家都在问查看更多
劳动合同可以采用电子签名。使用电子签名签署电子劳动合同可以企业提升风险防范能力。使用电子签名的电子劳动合同具有签署身份可识别、合同内容不可篡改等特性。解决纸质劳动合同签署易丢失、易篡改、过程不可追溯等不足。 《中华人民共和国电子签名法(2015修订)》第三条
劳动合同以电子合同形式签订的,用人单位在签订电子合同时可以用电子签订,电子劳动合同一式两份。
【法律意见】工资单是电子版的,可以打印出来作为证据。考核不达标,公司可以要求你调岗,不同意调岗,公司可以以此为由辞退你,你不服可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
424人已浏览
127人已浏览
245人已浏览
1,109人已浏览
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询