签合同的公司未签合同处理方式-法师兄

公司未与员工签订劳动合同,员工欲继续在该公司工作,可收集任何证明曾为公司服务的证据,例如公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、录音录像或其它有员工姓名和公章的文件等(只要有公章的工作证、社会保险缴费记录、有员工姓名和公章的文件,足以证明劳动关系)。若同事为公司员工,可提供同事证言(离职或在职均可),一般需找刚刚离职的同事,若为公司同一纠纷问题,可与公司共同申请仲裁。员工如不想在公司继续工作,可申请劳动仲裁以维护自己的权益。申请劳动仲裁时,需携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息,并前往当地仲裁委申请立案。立案后,员工可继续寻找新工作,不会影响工作进度。劳动争议案件受理费和处理费的收费标准如下: 1. 劳动争议案件受理费: - 3人以下的案件,每件20元 - 4至9人的案件,每件30元 - 10人以上的集体劳动争议案件,每件50元 2. 劳动争议案件处理费: (一)没有争议金额的案件,每件300元 (二)有争议金额的案件,按下列标准累加收费: 1. 争议金额在1万元以内(含1万元)的案件,每件500元 2. 争议金额超过1万元至5万元(含5万元)的部分,按3%收费 3. 争议金额超过5万元至10万元(含10万元)的部分,按2%收费 4. 争议金额超过10万元的部分,按1%收费

答

没签劳动合同，作为劳动者可以主张从工作的第二个月起至一年内的双倍工资，一般计算11个月的工资。另外，劳动者还可以主张解除合同的经济补偿金。...

答

根据《劳动合同法》的规定，如果您发现用人单位未按照合同约定支付工资或社会保险费用，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求用人单位支付双倍的工资。...

法律对不想和子公司签合同没有规定，子公司作为母公司的一个分支机构，一般子公司所承担的责任，母公司也是需要承担连带责任的。

根据民法典第五百七十七条的规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的,应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。此外,当事人还可以请求支付违约金或定金。继续履行是指违约方根据对方当事人的请求继续履行合同规定的义务的违约责任形式。采取补救措施是指矫正合同不适当履行、使履行缺陷得以消除的具体措施,包括修理、更换、重作、退货、减少价款或者报酬、服务费用、赔偿损失等。损害赔偿是指因合同一方当事人的违约行为而给对方当事人造成财产损失时,违约方向对方当事人所作的经济赔偿。支付违约金指合同当事人在合同中约定的,在合同债务人不履行或不适当履行合同义务时,向对方当事人支付的一定数额的金钱。定金是指当事人双方为了保证债务的履行,约定由当事人方先行支付给对方定数额的货币作为担保。给付定金的一方不履行约定的债务的,无权要求返还定金;收受定金的一方不履行约定的债务的,应当双倍返还定金。

根据中华人民共和国劳动合同法的相关规定,企业应当在与员工订立劳动合同时立即与员工签订劳动合同,并为员工缴纳社会保险。若企业未能遵守这些规定,员工有权根据法律规定以企业未按合同约定提供社会保险为由向企业发出书面通知,解除双方劳动关系。在此情况下,您可以将解除劳动关系通知书通过快递寄送至企业,并在快递详情单中明确注明文件品名。同时,您还需要将快递详情单与查询单保存下来,作为证据使用。如果您已经尝试向企业发出解除劳动关系通知书,但企业仍未采取行动,您可以前往当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁中,您可以要求企业支付您经济补偿和补缴工作期间的社会保险。