劳动仲裁证据有哪些,具体规定有哪些

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• 问劳动仲裁的证据具有哪些
  

  劳动仲裁主要提供证明劳动关系的证据，比如劳动合同、工牌、考勤记录等。除此之外，根据自己的请求提供相应的证据。根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条第一款的规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

• 问劳动仲裁证据有哪些
  

  一、劳动者入职证明：如《入职登记表》、《聘用书》等；二、劳动者工作内容方面的证明：如《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知》、《借调函》、《岗位说明书》、《员工绩效考核表》等；三、约定工资、工作时间的证明：如《劳动合同》、《员工手册》等规章制度；四、劳动者工资发放证明：如《工资条》、《银行打卡记录》等；五、劳动者具体工作时间的证明：如《考勤表》、《考勤记录》等；六、劳动者离职信息：如《离职交接表》、《辞退书》、《辞职申请》等。

• 问劳动仲裁有哪些证据？
  

  载有劳动者名字的用人单位下发的各种文件。劳动者代表用人单位与其他实体或个人签订的合同。与用人单位有业务往来的其他单位留存的相关资料。录音、录像、照片：网络聊天信息手机短信往来。工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录;用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;考勤记录;其他劳动者的证言等。

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