劳动仲裁证据种类具体有哪些-法师兄

劳动仲裁证据种类具体如下： 1、书证是指用文字、符号、图表等形式表达一定的思想或行为，其内容能证明争议案件真实情况的物品。如劳动合同文本、培训协议、保密协议、解除劳动关系证明、工资单(工资折)、考勤表、押金收据、户籍证明、医疗凭据等。 2、物证是指以其外部特征、存在场所和物质属性证明争议案件事实的实物和痕迹。物证包括实物(与争议案件事实有联系的客观实在物)和痕迹(物体相互作用所产生的印痕和物体运动时所产生的轨迹)两类。如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动(防护)工具等。 3、视听资料是指运用现代技术手段，以录音、录像所反映的声音、形象，电子计算机所贮存的资料及其他科技设备所提供的资料来证明争议案件真实情况的证据。如现场照片、谈话录音、劳动场所的监控录像、手机短信、电子邮件等。 4、证人证言是证人就其所感知的争议案件情况向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。如其他在场劳动者的证言。 5、当事人的陈述是指劳动争议当事人就自己所悉知、理解和记忆的与争议案件有关的事实情况，向劳动争议仲裁委员会所作的陈述。包括当事人“对案件事实的陈述”和“对诉讼请求的陈述”。主要体现在申诉书、答辩书、庭审笔录、委托代理人的代理词中。 6、鉴定结论是鉴定人依据科学知识对案件中的有关专门性的争议问题所作的分析、鉴别和判断。如工伤认定结论、劳动能力鉴定结论、公证文书、劳动者(涉嫌)违法犯罪的结论、审计评估报告、医疗诊断等。 7、勘验笔录是指劳动争议仲裁委员会为了查明案件的事实，指派勘验人员对与争议案件有关的现场、物品或物体进行查验、拍照、测量，并将查验的情况与结果制成的笔录。如勘验劳动场所制成的笔录。

答

1、书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 2、物证。物证是以物品的外形...

答

1、劳动者入职方面的证明：如，《入职登记表》、《聘用书》等; 2、劳动者工作内容方面的证明：如，《劳动合同》、《入职登记表》、《岗位调整通知...

1）工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册；2）用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录；3）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；4）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；5）用人单位盖章的考勤记录；6）其他劳动者的证言等。

劳动仲裁的证据种类具体如下：1、证书是指以文字、符号、图表等形式表现一定的思想和行为，其内容可以证明争论事件的真实情况。例如劳动合同文本、训练协议、保密协议、劳动关系解除证明书、工资表（工资折扣）、工作表、押金收据、户籍证明书、医疗证明书等。2、物证是指以其外部特征、场所和物质属性证明争论事实的实物和痕迹。物证包括实物（与争议事件事实有关的客观实物）和痕迹（物体相互作用产生的痕迹和物体运动产生的轨迹）。例如劳动场所、不符合国家安全卫生标准的劳动（防护）工具等。3、视听资料是指使用现代技术手段，用录音、录像反映的声音、形象、电子计算机储存的资料和其他技术设备提供的资料证明争论事件的真实情况的证据。现场照片、会话录音、劳动场所监视录像、手机邮件、电子邮件等。4、证人证言是证人对劳动争议仲裁委员会感知的争议事件的陈述。例如，其他在场工人的证词。5、当事人的陈述是指劳动争议当事人自己知道、理解和记忆争议事件相关事实，向劳动争议仲裁委员会陈述。包括当事人对案件事实的陈述和对诉讼请求的陈述。主要表现在诉讼书、答辩书、审判记录、委托代理人的代理语中。6、鉴定结论是鉴定人根据科学知识对案件专业争议问题的分析、鉴定和判断。例如工作认定结论、劳动力认定结论、公证文件、劳动者（怀疑）违法犯罪的结论、审计评价报告书、医疗诊断等。7、调查记录是指劳动争议仲裁委员会为了明确事件的事实，指派调查人员调查与争议事件相关的现场、物品和物体，拍照、测量调查的情况和结果制作的记录。例如，检查劳动场所制作的记录。

⒈书证。书证是用文字、符号、图案等所表达的思想内容来证明案件事实的证据。如书信、文件、合同书、遗嘱、票据等。 ⒉物证。物证是以物品的外形、结构、质量、数量等物理属性来证明案件事实的证据。 ⒊视听资料。视听资料是指用录音、录像、计算机存储等方法记录下来的有关案件事实的音像、数据资料。