入职多久不签劳动合同需支付双倍吗

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• 问入职多久没有签劳动合同离职后可以要求公司支付双倍工资吗
  

  公司应在员工入职起一个月内（试用期内也要与员工签订劳动合同）与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题，双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。公司拖欠工资是不合法的，员工有权要求公司支付，也可以向当地劳动站申请劳动仲裁。公司没有按法定标准及时间支付工资或加班工资，员工可以以此被迫提出离职，要求每工作一年公司支付一个月工资作为补偿金，同时员工工作期间的工资也可以要回。建议及时向单位所在地的劳动仲裁部门申请仲裁或投诉，维护你的合法权益

• 问不签劳动合同支付双倍工资合法吗
  

  《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

• 问补签劳动合同需要支付双倍工资吗？
  

  如果双方自愿将未签合同的期限都补签，则不用支付双倍工资。

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