公司解散员工申请劳动仲裁获得赔偿的标准是什么

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• 问解散对员工有什么赔偿，劳动者参加仲裁能获得什么补偿
  

  企业被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位提前解散的，确定终止劳动关系，经济补偿金从2008年1月1日起每年补偿一个月的工资，不满半年的按补偿半个月计算。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。（月薪：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。孕期员工补偿1。当地政策对三期妇女有特殊保护规定的，按规定执行。2、如无规定，按《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条支付经济补偿金。经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市。设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年（月薪：指劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。）3、无规定且孕期员工不同意依照《劳动合同法》第四十四条、第四十六条、第四十七条支付经济补偿金的，公司应当与孕期员工协商解决，支付的费用上限为经济补偿金、生活费、产假工资、生育费等。（生活费、生育费等当地一般都有标准）。

• 问公司员工解散劳动者可以获得什么补偿
  

  公司解散的，劳动者的补偿，需要具体情况具体讨论： 1、一般劳动者：根据现行的相关规定，公司解散应当提前一个月书面通知员工，解除劳动合同。没有提前通知的，单位应该额外发一个月的工资。 　　另外，如果公司单方面解除合同的，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 2、员工处于孕期的：除了上述的补偿以外，还可以根据地方规定进行相关的补偿。

• 问公司解散员工如何获得赔偿？
  

  1、用人单位被依法宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。2、单位因劳动合同的解除或终止需要向劳动者给予经济补偿时，其标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

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