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是没有这个法律规定的。事实上,如果公司有给你购买社保,这样对你的权益而已是种更大的保障。在用社保卡报销一部分工伤治疗费用之后,劳动者仍可以继...
最好在单位工作,由单位和你本人共同缴.个人参加职工养老险,亏的机率大得多.首先.从缴的系数来论.单位参保是按19%计算.其中,单位缴11%,...
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1,建议及时向警方报案处理,如果伤情鉴定为轻伤害以上(包括轻伤),打人者已涉嫌故意伤害罪,依法应被追究刑事责任,《刑法》第二百三十四条第一款规定:“故意伤害他人身体的,处三年以下有期徒刑,拘役或者管制。”犯前款罪,致人重伤的,处三年以上十年以下有期徒刑;致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑。本法另有规定的,依照规定。 2,公安机关立案后,你可以提起附带民事诉讼,要求人身损害赔偿;当然你也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿; 3,人身损害赔偿的项目包括:残疾赔偿金,医疗费,住院伙食补助费,后续治疗费,误工费,护理费,被抚养人生活费,残疾辅助器具费,营养费,交通费,等。 4,打人者致你伤害依法不仅要承担刑事责任,而且还需要承担人身伤害赔偿责任。承担刑事责任,并不能因此不承担民事赔偿责任。或者承担了民事赔偿责任,并不能因此不承担刑事责任;通俗点说就是既要打,还要罚;
男女退休年龄不同,如果是男性,可以索赔。后续问题可电联。
可以按照相关的用工协议要求对方补偿。建议你先投诉对方到劳动保障部门,如果协商不成,可以委托律师帮助你。需要法律帮助可以电话联系律师。
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