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我国2018年北京市生育津贴文件的回答是职工所在用人单位月缴费平均工资/30*产假天数。（职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计...
生育津贴高于本人产假工资标准的。女职工生育出院后，其配偶未列入生育保险范围、一次性生育补贴。生育保险报销多少女职工生育的检查费、流产术，多胞...
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您问的这个问题:北京生育津贴能领多少钱这个生育津贴即为产假工资，相当于女职工在生育期间的工资，是由生育保险基金支付的一直以来，生育津贴是按照女职工本人生育当月的缴费基数计发2012年起，生育津贴调整为以职工所在用人单位月缴费平均工资为基数，除以30天再乘以产假天数计发 一般来说，单胎产假最长为4个月假如一名女职工所在单位上一年月缴费平均工资是3000元，她生育前后共120天产假那么她享受的生育津贴的标准就是3000元除以30，再乘以120，则她在产假期间共可得工资12000元生育津贴高于本人产假工资标准的，用人单位不得克扣；生育津贴低于本人产假工资标准的，差额部分由用人单位补足 这个回答，希望可以有所帮助
正常已婚妈妈有两种情况是可以有生育津贴的。 第一种情况：你生产前连续缴纳了9个月社保，中间没有间断过。 第二种情况：你在生产前一个月开始缴社保并且从生产当月往后推连续缴纳了13个月。这两种情况都是可以申请生育津贴的。申领钱数：公司平均生育险缴费基数30128天(国家法定产假数)一般来讲公司的正常产假天数为128天,但如果是难产(比如剖腹产)可以多休息15天,如果多生一胎再多休息15天。举例：剖腹产妈妈A静每月缴纳社保，缴费基数为国家规定最低下限。所以她的生育津贴就是462430(12815)22041当然，这是用北京市最低下限算出来的数字，津贴数额应该是大于等于这个数。
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数； 2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足； 3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。总之，对于北京生育津贴能领多少的相关情况，可以作为参考具体的法律规定。
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