劳动者提出辞职，用人单位以各种理由不批而终止劳动合同的效力如何-法师兄

一般劳动者经常因为一些个人的原因，需要辞职，但是跟单位提出辞职后，单位总是以各种理由不批。最后逼得劳动者不是不要工资自动离职，就是一直被迫继续在单位上班，一直等到单位同意离职的那一天。因为他们总是认为，如果单位不批的话，就没办法了，除非是不要工资就跑了。其实劳动者这些想法都是错的，俗话说，强扭的瓜不甜，如果你真的想要走，谁都留不住你。《劳动合同法》第三十七条明确规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这条规定的意思就是，如果劳动者要辞职，不管因为什么原因，当然，如果是单位有违法行为的除外，只要提前三十天向公司提交书面的辞职书，如果公司同意辞职的话，当然就直接离职了，但是如果公司不批的话，那么，三十天之后，劳动者可以单方解除劳动关系，也就是说，劳动者可以走人了，可以要求公司在三日内跟你结清工资，如果单位不结清的话，可以到劳动部门投诉，或者申请劳动仲裁。这时候，劳动者又会问了，如果公司不给辞职申请或者不接辞职书呢，那怎么办？其实这个问题就是涉及到实践中怎么具体操作的问题了。在这里我要教劳动者具体的操作方法：第一步，法律并没有要求劳动者辞职一定要签公司提供的辞职申请才有用，劳动者完全可以自己书写一份辞职书，也不用写的多么规范，只需要写明因为什么原因辞职，签名，写明日期就可以了；第二步，可以在其他劳动者在场的情况下相单位人事部门递交辞职书，如果可能的话，最好能让人事部门工作人员出具一份收到辞职书的书面签收单，或者到邮政部门发一封同城快递，在快递单上面写明是辞职书，注意保管好快递单。这样做，都是为了到时候能证明自己向单位提出了书面辞职书。上面说的都是劳动者单方解除劳动关系的最普通的情况，此外《劳动合同法第三十八条》还赋予了劳动者即时解除权，也就是说，当用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。而且，这种情况下解除劳动关系，劳动者还可以要求公司支付经济补偿金。实践中一般操作方法就是，到书写一份“被迫解除劳动关系通知书”，通过快递邮寄给单位即可。

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劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前。根据法律规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。违反规定解除劳动合同，给用人...

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劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十...

1，解除劳动关系，你只需提前30天书面通知用人单位即可，并不需要单位批准； 2，你有权要求单位支付经济补偿金，但有劳动合同法第39条情形的除外； 3，《劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 4，用人单位不依法履行义务的，你可以向劳动监察部门投诉，必要时，也可以直接申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

一、个人提出辞职分三种情况： 1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等； 2、依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职，用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者直接提交辞职信就走人，这个时候就是劳动者违法，给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用，用人单位可以要求承担。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知（也就是通俗说的辞职信、辞职报告），这样便于保留证据。用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续，可以通过申请劳动仲裁解决；三、相关法律依据：《劳动合同法》37、38、46、47、50条！

劳动合同法第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。2法律分析：根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：1、正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。2、试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。3操作步骤：1、提交辞职申请；2、要求办理离职交接手续；3、结算离职工资。