遭到公司毁约怎么办？-法师兄

可以向人社局投诉或申请劳动争议仲裁维权。

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１、在房产交易中，若是由于卖方的个人行为造成交易无法继续履行的，买方可以向卖方提出解除合同，并且追究其法律责任，而卖方不但要把已收取的定金返...

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可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁流程如下： 1、从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起一年内，向仲裁委员会提出申请并提交申请书； 2、等待...

员工毁约合同。合同约定违约赔偿的，按照约定执行。如果没有约定，但实际给用人单位造成损失，赔偿损失。那么在什么情况下，违约赔偿可以在劳动合同中约定呢？第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者签订协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金金额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期，部分应当分摊的培训费用尚未履行。第二十三条用人单位和劳动者可以在劳动合同中约定，保守用人单位的商业秘密与知识产权有关的保密事项。劳动者违反有关保密事项或者商业秘密泄露的，应当承担相应的违约赔偿责任。

1.如果在统一派遣前没有签署新的三方协议，可以回原籍的人力资源和社会保障局报到，在人才市场建立自己的档案委托保管信息，等到将来找到了正式工作以后再进行转移。 2.当事人主张约定的违约金过高请求予以适当减少的，人民法院应当以实际损失为基础，兼顾合同的履行情况、当事人的过错程度以及预期利益等综合因素，根据公平原则和诚实信用原则予以衡量，并作出裁决。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第（三）条规定，劳动合同订立时依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。用人单位与劳动者协商后，未就变更劳动合同内容达成协议的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按照劳动者在本单位工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付给劳动者。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市，设区的市人民政府公布的上一年度职工月平均工资为三倍的，按照职工月平均工资为三倍的金额支付经济补偿，最高支付经济补偿年限不得超过十二年。本条所称月薪，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。根据上述规定，个别裁员的经济补偿计算方法相当于规模裁员：提前一个月通知金加工作年限乘以月平均工资，其中月平均工资和工作年限有上限。