相关问答
年休假是按公历年度计算，由用人单位考虑职工意愿，根据生产经营情况统筹安排。只要用人单位安排，在内任何时间均可以休假。国务院《职工带薪年休假条...
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作...
大家都在问查看更多
经国务院批准，现将2017年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。 1、元旦：1月1日放假，1月2日(星期一)补休。 2、春节：1月27日至2月2日放假调休，共7天。1月22日(星期日)、2月4日(星期六)上班。 3、清明节：4月2日至4日放假调休，共3天。4月1日(星期六)上班。 4、劳动节：5月1日放假，与周末连休。 5、端午节：5月28日至30日放假调休，共3天。5月27日(星期六)上班。 6、中秋节、国庆节：10月1日至8日放假调休，共8天。9月30日(星期六)上班。
男方不足25周岁，但是够22周岁，【4】女方不足23周岁，但是够了20周岁【1】各省都有自己的晚婚休假规定，只要天数够了，就可以了。【3】不是晚婚的，只能休3天婚假了。一般指女23周岁，男25周岁，符合婚姻法规定，领取结婚证的初婚者。【2】都是按天数休假，是可以跨年度休假
凡是符合退休、退职条件的，就应当动员他们退休、退职。如生产上确有需要，必须缓退的，要经过上级主管部门批准。没有经过批准，超过退休年龄继续工作的时间不计算“连续工龄”。对于应当退休、退职的工人，经过多次动员，仍然坚持不退的，可以停发其工资，改发退休费或退职生活费。 按上述《通知》精神，职工达到法定退休年龄，就应当退出生产工作岗位，所在单位要及时为其办理退休手续，不是因生产工作需要经过批准缓退的，就必须退休。
相关法律短视频查看更多
相关普法查看更多
452人已浏览
580人已浏览
508人已浏览
175人已浏览
网友热门关注
