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录音谈话也是一种证据，当然可以证明不当得利。《民事诉讼法》规定了八种证据的形式，其中视听资料是录音录像。所以录音可以作为诉讼的证据。录音成为合法证据必须满足两个条件：录音证据的取得必须符合法律规定，录音双方的谈话是自由的意思表示、善意和必要的；录音证据录音技术条件好，对话人身份清晰，内容清晰，客观真实连贯，未剪辑或伪造，内容未改变，毫无疑问，有其他证据证明。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》，以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。无论是什么证据，包括私人录音，都不能以侵犯他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方式取得，否则将被排除为非法证据。
不违法，一般情况下是可以录音的。可以进行拍摄、录音。但是最好是经过公安人员的同意才可以。一般只要取得的方式是合法的就可以，如果是用窃听窃录或者对内容进行修改编辑则属于违法行为。
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者向用人单位讨要工资，用人单位偷着录音属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。录音证据成为有效证据须同时具备的条件:第一，当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。第二，录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。第三，对方未提出反驳或反驳理由不成立。法院在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
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