晚交了一年，今年收取A合理吗？请求帮助！-法师兄

建议登录黑龙江省政府网站查找相关政策法规。若认为供暖没有达到法定温度的，不属于法定收取滞纳金情形。

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取消山东晚婚假。随着二孩三孩政策的开放，国家逐渐从计划生育走向鼓励生育。全国人民代表大会常务委员会审议通过了《人口与计划生育法修正案》，自2...

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广东省晚婚晚育假期取消了，但是可以按照法律规定享受产假待遇以及生育保险待遇。　　依据《人口与计划生育法》第二十五条：符合法律、法规规定生...

工作纠纷：发生争议之后，建议先协商，协商不成，可以搜集证据，去劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。在我国，劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照《劳动争议调解仲裁法》规定，提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由，否则超过法律规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会不予受理。首先，你要确认和单位之间的劳动关系的事实，如工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

自2016年1月1日起，婚假一律规定为三天，即使是再婚的男女也可享受三天的婚假。按照法律规定，女生年龄满20周岁，男生年龄满22周岁方可结婚，并依法享受3天的婚嫁，而年满23周岁的女生和年满25周岁的男生也只有3天的婚假。虽然取消了晚婚假，但如果男女双方的工作地不在同一个地方，可以根据路程的远近，另外准予路程假。

女职工现行产假98天。2015年12月27日，第十二届全国人大常委会第十八次会议通过《关于修改《中华人民共和国人口与计划生育法》的决定》，删除了晚婚晚育增加产假的规定，改为》符合法律，法规规定生育子女的夫妇可以获得延长产假的奖励或其他福利待遇。但是，这个法律没有规定如何延长，各省、直辖市、自治区有可能修改《人口和计划生育条例》的规定，但是各地的规定还没有公布。目前，女职工合法生育的，只享受《女职工劳动保护特殊规定》第七条规定的98天产假。国务院《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕不到4个月流产的，怀孕4个月流产的，享受42天的产假。