关于工伤鉴定的十级参考标准是什么-法师兄

根据《职工工伤与职业病致残等级》十级伤残顶级原则的规定为：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。

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工伤鉴定十级有以下参考标准：器官部分缺损，形态异常，无功能障碍，无医疗依赖或者存在一般医疗依赖，无生活自理障碍。具体情形包括：急性外伤导致椎...

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工伤鉴定标准九级的参考依据是： 1.癫痫轻度； 2.中毒性周围神经病轻度感觉障碍； 3.脑挫裂伤无功能障碍； 4.开颅手术后无功能障碍者； ...

工伤十级赔偿标准 1、医疗费：以医院发票金额为准（社保支付80%左右，单位支付20%） 2、住院伙食补助费：住院天数*50/天*70%(社保支付) 3、交通费：300-1000（社保支付） 4、停工留薪工资：本人工资*停工留薪期间（以劳动局鉴定为准）（单位支付）最长不超过24个月 5、护理费：住院天数*50/天（单位支付） 6、一次性伤残补助金：本人工作*7个月（社保支付） 7、一次性医疗补助金：本人工作*1个月（社保支付） 8、一次性伤残就业补助金：本人工作*4个月（单位支付）合计12个月本人工资指受伤前12个月平均工资，本人工资高于统筹地区职工平局工资300%的，按统筹地区职工平均工资的300%计算，本人工资低于统筹地区职工工资平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。如果单位没有为劳动者购买社保，以上所有赔偿均由单位承担，如果单位为劳动者购买社保的工资标准低于实际工资，差额部分由单位补齐。

工伤伤残鉴定标准的参考依据是《职工工伤与职业病致残等级》。

【1】手指工伤伤残十级，由工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。因为手指残了，在不能上班之前享受停工留薪待遇，一般不超过12个月。在伤的手指治疗期间，享受工伤医疗待遇。如果和单位·解除劳动合同，可以按照所在省工伤保险条例规定得到一次性伤残就业补助金·和一次性工伤医疗补助金。【2】根据《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。【3】根据《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。【4】根据《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。