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劳动争议的案件，不管仲裁还是进入诉讼，均适用1年的仲裁时效。作为劳动者要注意的是，所有工资、加班工资、未休年薪假工资、经济补偿金、失业保险金等仲裁时效都是以解除劳动关系的时间起算。而未签订劳动合同的二倍工资，是以最后二倍工资结束时起算。如果入职超过2年，那么二倍工资就超过仲裁时效。而不管什么时候的加班工资，均是以解除劳动关系开始起算1年的仲裁时效。
为了便利诉讼，在签订合同的时候，应该具备管辖权条款，也就是说可以在合同中约定法院管辖或仲裁委员会仲裁，不能同时选择法院管辖和仲裁委员会仲裁。若选择法院管辖，应在合同中直接约定我方所在地人民法院管辖，既方便诉讼，也节约诉讼成本。若选择仲裁，则在合同中应明确约定具体的仲裁委员会名称，如佛山仲裁委员会，约定不明，可能会导致仲裁条款无效。相对来说，仲裁实行一局终裁制，不能上诉，具有效率高的优势，费用比诉讼要高。
不管欠款的金额是多少，只要对方未自觉履行生效法律文书的，就可以向法院申请强制执行。 如果只是有欠款事实，尚未有生效法律文书的，则不能申请法院强制执行。 《民事诉讼法》 第二百三十六条发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。 调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行
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