东莞最低工资调整是如何进行规定的？

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• 问最低工资调整前还是按最低工资调整前算的，如何理解经济补偿金计算
  

  请问这经济补偿金是按最低工资调整前还是调整后算的，怎么算的？具体多少？——之前标准计算。 第二个问题是今天城管局里工作人员硬说当月是发当月工资的，真有这回事吗？城管是每个月10号发工资的，如4月10号发的就是4月份的工资这可能吗？难道市政府都是先发工资后上班的吗？（因为后面20天没上班就先发了整个月的工资了）——机关单位是这样的，每月工资单上都有写明的。 第三个问题什么情况下可要求单位支付额外经济补偿金——违法解除劳动关系。 第四个问题是失业金是最低工资的70%（2月底失业，5月份开始拿失业金），最低工资按以前算还是按现在的1160元算，这还涉及到失业人员医疗补助金的问题（失业金的10%）按现在算。

• 问东莞最低工资标准？
  

  我已经大致了解到您的问题了，根据《中华人民共和国劳动法》和《最低工资规定》（原劳动保障部令第21号），结合广东省的经济社会发展水平，省政府决定对全省企业职工最低工资标准进行调整。 东莞的月最低工资标准调整为1720元/月，非全日制职工小时最低工资标准为16.4元。与上一次最低工资调整相比较，月最低工资提高了210元/月，小时工资也上涨了2元。

• 问2018年东莞最低工资
  

  １、劳动法对用人单位延长工作时间是有时间限制的，一般情况下每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的前提下，每日不得超过三小时；另外，延长工作时间的总长度每月不得超过36小时。你讲述的情形是每天都有延长三个小时的工作时间，其每月的总长度有超过36小时，这是违反劳动法的。 ２、从２０１３年广东省调整最低工资，二类地区东莞的最低工资为１３１０元，则小时工资为１２.５元，那么你的加点工资１１元/小时，且不说没有按你的工资计算小时工资，也低于现执行的最低小时工资标准。是不合法的，建议向劳动局提起争议劳动仲裁的申诉，以解决厂方克扣加班费问题。

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