职工工伤一般有哪些待遇-法师兄

员工工作待遇如何：（1）工作员工治疗工作或职业病所需的医疗费用由工作保险基金支付。住院治疗期间，按公务出差饮食补助标准的三分之二支付住院饮食补助费。（2）员工因工负伤或患职业病需停工治疗的，实行工伤医疗期。工伤医疗期的时间按照轻伤和重伤的不同确定为1至24个月，最长不得超过36个月。（3）工作人员在工作医疗期间停止工资，按月发放工作津贴。工作津贴标准相当于工作人员受伤前12个月内的平均月薪收入。（4）工作人员受到评价，确认需要护理的，按月支付护理费。护理费分为三个等级，一切护理依赖，大部分护理依赖，一部分护理依赖。分别按上年度市员工月平均工资的50％、40％、30％支付。（5）工伤伤残等级分为十级。从1级到4级全部丧失劳动力的5级到6级大部分丧失劳动力的7级到10级部分丧失劳动力。被鉴定为一至四级的，应当退出工作岗位，终止与企业的劳动关系，按月发给伤残抚恤金，标准分别为本人负伤前12个月内的平均工资的90％至75％。其中：一级90％，二级85％，三级80％，四级75％。（6）发给一次性伤残补助金，标准相当于伤残职工本人负伤前十二个月内平均工资收入的18至24个月工资。其中：一级24个月，二级22个月，三级20个月，四级18个月。（7）需易地安家的，发给相当于上年度职工平均工资6个月的安家补助费。（8）被认定为5级至10级的，原则上企业可以安排适当的工作，获得一次残疾补助金，标准相当于残疾人本人6个月至16个月的工资。其中：五级16个月，六级14个月，七级12个月，八级10个月，九级8个月，十级6个月。（9）旧伤复发需要治疗和休息的，经鉴定确认可按照本方法享受工作医疗待遇和工作津贴。（10）被评为5级和6级，企业难以安排工作的，每月支付相当于本人工资的70％的残疾赔偿金。残疾程度被评为7～10级，员工本人寻求职业并得到企业同意的，或者劳动合同期满后本人另行选择职业的，可以支付一次性医疗补助金和残疾就业补助金，标准为5级30个月、6级25个月、7级20个月、8级15个月、9级10个月、10级5个月（11）职工因工死亡的发给丧葬补助金，按本市上年度职工月平均工资6个月的标准发给。（12）供养亲属抚恤金，其标准为：符合供养条件的配偶每月按上年度职工月平均工资的40％发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月加发10％。发给月抚恤金总额不得超过死者月工资收入。

《企业职工工伤保险试行办法》第十七条

答

《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：（二）从工伤保险基金按月支付伤残津...

答

职业病属于工伤的范畴,应先确定你父亲是否已被工伤认定.如原单位未为你父亲购买工伤保险,则你父亲的工伤待遇应由原单位负责. 认定职业病工伤待遇...

因工死亡待遇包括：（1）一次性工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。；（2）丧葬补助金：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；（3）供养亲属抚恤金：按照死亡职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿增加10%（4）交通费等。协商不成，可在事故发生地或用人单位所在地申请劳动争议仲裁、诉讼。

一种是工伤的医疗费，先由社会保险经办部门办理审核报销，报销不了的部分，由职工本人和单位协商解决。第二种是一次性伤残补助金，其赔付标准，十级是本人工资乘以7。这里的本人工资是指的受伤前12个月的平均参保基数。假如单位没有按照你的实际工资，申报参保基数的话，差额部分要由单位承担。第三种是你的停工留薪期待遇，国家规定停工，留薪期的待遇和平时的福利待遇不变。置于停工留薪期的长短，需要根据伤情严重程度由社保行政部门决定。第四种，如果你申请和单位解除劳动关系。那么可以领取一次性医疗补助金，领取标准并不统一，各省都有相应的规定。这笔钱由社保经办部门负责。第五种，是一次性就业补助金，同样是需要和单位解除劳动关系后才有。其领取标准也不统一，各省都有相应的规定。这笔费用由用人单位承担。

一级工伤享有27个月本人工资一次性伤残补助金，并按本人工资90%按月发给伤残津贴直至退休，按护理级别发给生活护理费直至去世。根据《工伤保险条例》规定，工伤职工鉴定为一级伤残的，享有以下待遇： 1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付； 2、由工伤保险基金按照所在省市规定的标准支付住院伙食补助费； 3、经劳动能力鉴定委员会确认，安装医疗器械的费用由工伤保险基金按规定标准支付； 4、暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付； 5、住院期间生活不能自理阶段护理由用人单位负责； 6、从工伤保险基金支付27个月本人工资一次性伤残补助金； 7、由工伤保险基金支付劳动能力鉴定费； 8、保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按本人工资90%支付伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。