公司在试用期辞退员工是否有经济补偿？

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• 问在试用期被辞退是否有经济补偿金
  

  试用期内用人单位解除劳动合同的，应该承担其解除劳动合同合法的举证责任，如果不能举证证明其按法律规定解除劳动合同，将承担不利后果。按照劳动法的相关规定，在试用期内，用人单位对经证实不符合录用条件的劳动者，可以解除劳动合同。 如果没有证据证实不符合录用条件而解除劳动合同的，应予以经济赔偿，赔偿数额大概为一个月的工资。即你可以拿到实际的工资加一个月左右的工资。如果是你自愿辞职，按照劳动法的规定，在试用期内，劳动者可以随时解除合同并不承担赔偿。

• 问用人单位在试用期辞退员工的工资，是否有经济补偿
  

  试用期被辞退有赔偿吗，根据法律规定，用人单位要辞退试用期内的员工，必须是劳动者存在法定的劳动合同解除情形，比如：在试用期间被证明不符合录用条件;严重违反用人单位的规章制度;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，等等。如果试用期内的劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作;或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位也可以解除劳动合同，但须提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付一个月的工资。除此之外，用人单位不得在试用期内辞退员工，否则须付赔偿金。

• 问公司试用期辞退员工是否会有补偿
  

  1、《劳动合同法》第三十六条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位依照法律规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，应当支付经济补偿。 2、对于试用期辞退员工，按情况不同有的需要补偿，有的不需要补偿。 3、劳动者主动解除劳动合同是没有经济补偿的，但按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。 4、用人单位的违法情形包括： （1）未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件; （2）未及时足额支付劳动报酬; （3）未依法为劳动者缴纳社会保险费; （4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益; （5）因用人单位原因致使劳动合同无效; （6）用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动; （7）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全等。

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