合同到期一年多了，没有签劳动合同。怎样找公司处理。

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• 问签合同没有到期公司就签劳动合同
  

  合同到期时，劳动合同终止。如果此时职工要求续签合同，单位不同意，单位应当给予职工经济补偿金(不是赔偿金)。如果单位同意续签合同，而职工不同意续签，单位不用支付补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

• 问劳动合同到期公司没签合同
  

  如果你们是2008年7月14日开始在该公司工作，公司应在2008年8月13日前与你们签订书面劳动合同。因一直未签订，所以公司应当从2008年8月14日到2009年7月13日开始向你们支付双倍的工资，即应当支付11个月的双倍工资。 因公司从用工之日起满一年没有与你们订立书面劳动合同，所以从2009年7月14日起视为公司已与你们订立无固定期限的劳动合同。 ！

• 问公司在劳动合同到期, 没有续签, 但只签了一次合同
  

  需要支付经济补偿金。劳动合同法第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

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