不服用工单位所在地是否有管辖权

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• 问当劳动合同履行地和用人单位所在地不一致由什么管辖
  

  如果劳动者申请劳动仲裁应当在合同的实际履行地劳动仲裁委申请劳动仲裁。 《动合同法实施条例》第十四条，劳动合同履行地与用人单位注册地不一致的，有关劳动者的最低工资标准、劳动保护、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项，按照劳动合同履行地的有关规定执行；用人单位注册地的有关标准高于劳动合同履行地的有关标准，且用人单位与劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。

• 问债权转让后原告所在地法院是否还有权管辖?
  

  债务转让后，受让人并不当然取得原债权人的地位及所有的权利，原管辖约定也不能当然地适用于受让人与债务人。

• 问所在用人单位扣工资是否合法
  

  所在用人单位扣工资是否合法需要分分情况来看，如果劳动者按照劳动合同的约定，提供了无过错的正常劳动； 而用人单位又不具有扣除工资的法定理由的，就属于克扣劳动者工资；如果单位只是代扣个税、社保费用中需要劳动者个人承担的部分，那么就不是违法的行为。

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