老板解雇就等于被辞退吗？-法师兄

不同。1、处理方法不同。解职的方正式，退休手续比较简单。2、结果不同。解职可能是因为员工不想进取等，退休是因为员工有违法纪律的行为。解聘的步骤1、调查工作业绩。首先要查出来的是员工有什么样的失误，为什么会有这样的失误，看能否在企业内部调动，让员工更好地发挥技能。如果无法进行内部调动，只好终结雇佣关系。2、书面材料说明解雇员工的原因。保留书面警告的复印件和记录员工业绩不良的影响，包括事件日期和详细情况。3、制定终止雇佣关系的条件。可按规定给予补偿。4、最好让对方在终止合同当天离开办公室。这可以减少故意破坏的可能性，减少对其他员工的负面影响。5、准备开除会谈。整理必要的文件。准备谈话的方法。谈话持续的时间不得超过15分钟。6、在独立会议室进行会谈。最好找同事做证人，支持自己的观点，这样会有帮助。7、尊重对方。简要解释解雇的原因，说明这是一个无可挽回的决定。8、说明解雇的财务安排。准备好最后的工资，交给员工。如果可能，为员工准备介绍信。9、收回员工使用的企业财产。把员工的私人物品还原主。

《劳动合同法》第三十九条、第四十七条、第八十七条

答

劳动者在受工伤期间，用人单位是不能辞退劳动者的。一、劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付工伤待遇以及违法辞退的赔偿金；当然需要先办理工伤认定和劳...

答

无故辞退是违法，可以申请劳动争议维权。用人单位解除劳动者，必须遵循法定的程序和条件，无故辞退是我i恶法解除劳动合同，按《》第四十八条、八十七...

对于私人企业对员工个人的解雇是辞退吗，解雇和辞退都是单位单方面解除劳动关系，但是辞退是有补偿金的，解雇是没有补偿金的。

辞职有两种情况，一种是有条件的。也就是说，劳动者应提前通知用人单位解除劳动合同，劳动者应提前30天以书面形式通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。无条件的，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违规指挥，强迫冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先通知用人单位。

非常同情你的遭遇，从你讲的情况可以看出造谣的同事和老板妻子都侵犯了你的合法权益，尤其是你的名誉受到了严重损害，你完全可以通过法律手段“反击”对方，追究相关侵权人的法律责任；至于是否构成故意伤害罪，就你提供的信息不够丰富没有办法确定，如果你提供更为详细的案情，我可以帮你具体分析，这样应当对你有所帮助。