2019年南平六级工伤范围是多少

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• 问六级工伤赔偿范围
  

  职工因工致残被鉴定为六级伤残的，享受以下待遇： (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：六级伤残为16个月的本人工资； (二)保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

• 问滁州市工伤平均工资范围是多少？
  

  滁州市工伤赔偿明细 一、一次性伤残补助金 本人工资×月数 （依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金） 二、1-6级伤残津贴（按月享受） 本人工资×系数 （依据《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为一级至六级伤残的，按月支付伤残津贴，其中1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付，实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。） 三、5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金 1、一次性工伤医疗补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×月数，由工伤保险基金支付。 2、一次性伤残就业补助金：统筹地区上年度职工月平均工资×月数，由用人单位支付。 （依据《安徽省实施办法》第二十四、二十五、二十六、二十七条） 四、停工留薪期工资 在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 （停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。） 注：安徽省是根据《安徽省工伤职工停工留薪期分类目录》确定期限，具体依据劳社〔2006〕55号《安徽省工伤职工停工留薪期管理办法(试行)》第四条规定。 五、停工留薪期或工伤复发治疗期护理 统筹地区上年度职工月平均工资的80%，凭医疗机构证明。 （依据《安徽省实施办法》第二十九条）

• 问工伤鉴定为五级六级工伤范围
  

  五级、六级工伤的待遇包括：一次性伤残补助金的标准分别为18个月的本人工资和16个月的本人工资；伤残津贴的标准分别是本人工资的70%和60%；并且停工留薪期的工资福利待遇不变等。

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