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如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇,其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此时,劳动者应据理力争,...
1.工伤请教的陪护费可以要求单位出。 2.护理人员有收入的,参照误工费的规定计算; 3.护理人员没有收入或者雇佣护工的,参照当地护工从事同等...
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工伤职工停工留薪期原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。 根据《工伤保险条例》第三十三条规定工伤期间谁发工资,工伤职工停止工作,治疗工伤期间,包括住院期间和出院后休养期间,称为停工留薪期,按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
1、疫情期间对公司不发工资的行为只能找劳动监察大队投诉,因为疫情期间的工资发放问题是人力资源部社会保障厅有过专门规定的,所以情况属实的话,一般劳动监察大队都会介入处理的。 2、疫情期间还没有复工的这些企业,可降低工资待遇,但不能不发工资。
一次性伤残补助金;一次性保险补助金由保险基金支付,6级伤残为伤残职工16个月的本人工资。 安排工作;如果用人单位可以安排工作的,保留与单位的用人关系,由单位安排适当的工作。如果单位不能安排的,对于6级伤残,单位按60%的本人工资按月支付伤残津贴,并不得低于当地最低工资标准。此外,单位为其缴纳各项社会保险费。 解除劳动关系;工伤职工可以主动提出与单位解除或终止劳动关系,此时工伤保险基金和单位根据所在地区的政府规分别支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。 如果期间用人单位有分立、合并、转让等情况的,承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。工伤职工与用人单位就工伤保险待遇发生争议的,按照劳动争议有关规定处理。
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