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劳动争议未提起劳动仲裁的，不得直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。 劳动争议发生后，劳动者要想通过法律途径解决争议，...
不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有一个前置程序——劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过...
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不能直接向法院提起诉讼。劳动争议诉讼有劳动仲裁的劳动仲裁。向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。劳动纠纷发生后，劳动者想通过法律途径解决纠纷，首先在劳动纠纷仲裁机构进行仲裁，也就是说在劳动纠纷发生后的60天内向仲裁机构提出劳动仲裁申请，如果不服仲裁结果，就不能向法院提起诉讼。劳动者对仲裁裁决不服，应在收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。
法律的时间效力涉及到法律是否有溯及既往的效力，一般来讲，法不溯及既往，但也有例外。我国现行的《》自1999年10月1日起正式施行。根据《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第一条的规定，对于《合同法》实施以后成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，适用《合同法》的规定。而对于《合同法》实施以前成立的合同发生纠纷起诉到人民法院的，原来的相关法律（主要有经济合同法、涉外经济合同法和技术合同法）有规定的适用原来的规定；当时没有法律规定的，一般情况下可以适用《合同法》的有关规定，例外情况下即使当时有规定也不再适用。例外情况主要是指《最高人民法院关于适用若干问题的解释（一）》第二条、第三条、第四条规定的情况。
劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。
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