公司发生劳动纠纷可以直接到法院起诉吗

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• 问发生劳动纠纷后可以直接向法院起诉吗
  

  1、发生劳动纠纷后当事人一般不可以直接向法院起诉，而是需要先申请劳动仲裁。 2、在对仲裁结果不满意时，才可以依法去向人民法院提起诉讼。 3、如果直接向法院起诉的，法院一般不予受理。

• 问发生劳动纠纷可以直接起诉吗
  

  发生劳动争议不能直接起诉。 劳动争议案件经劳动争议仲裁委员会仲裁是提起诉讼的必经程序，当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的劳动争议仲裁裁决，可以向人民法院提起民事诉讼。 解决劳动争议的途径： （1）与用人单位协商解决。 （2）向单位的劳动调解委员会申请调解。 （3）向劳动仲裁委员会申请仲裁。 （4）向法院提起诉讼。

• 问劳动纠纷可以直接法院起诉吗
  

  劳动争议发生后，劳动者不能直接向法院提起诉讼。劳动者想要通过法律途径解决纠纷，首先要在劳动纠纷发生后的60日内向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请，对仲裁结果不服时，应当自收到仲裁裁决之日起15日内向人民法院起诉。而不能直接提起诉讼。请注意，向监察部门举报和到调解委员会调解都不是必经过程，但是劳动仲裁却是起诉的必经过程。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议； （六）法律、法规规定的其他劳动争议。

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