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在法律上已没有临时工的说法,事业单位的编外人员的用工应遵守劳动合同法的相关规定,对于工资构成,属于单位薪酬制度及双方签订的劳动合同约定的范畴...
有用。如果是为个人工作,则不是劳动关系。当事人可以直接向法院起诉个人老板,并要求支付劳动报酬。《劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一...
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临时工如果与用人单位建立劳动关系的,受劳动仲裁保护,如果双方建立的是劳务关系,产生争议的,不能申请劳动仲裁,可以提起民事诉讼解决争议。
任何组织或个人都有权向劳动保障行政部门报告违反劳动保障法律、法规或规章的行为,并向劳动局投诉。劳动保障监督遵循公平、开放、高效、方便的原则。实施劳动保障监督,坚持教育与处罚相结合,接受社会监督。
辞职领导不同意去劳动局有用。该争议属于劳动争议,可以通过以下方法解除:劳动者与劳动协商;向劳动局举报;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。
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