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驾驶人新取得大型客车A1、牵引车A2、城市公交车A3、中型客车B1、大型货车B2驾驶证的,在实习期内被记6分以上但是未达到12分的。...
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并不违法,也不是借口,只是这个企业不够厚道而已,实习期也可以完成达成试用期的目的和作用,实习和正式工作很多时候工作内容上并没有太大差异。但试用期并不是劳动合同的必备要件,双方同意完全可以不约定试用期,法律没有强制要求,所以企业在实习期后还要约定试用期。。。试用期的主要影响是劳动报酬的多少和试用期内劳动关系解除标准的不同,但并不影响社保等内容,从这个角度来说。有的企业做的还是比较人性化的,规定在本企业实习的人员,毕业后与企业达成工作意向的,不再约定试用期。试用期在劳动合同法里是一个约束规定,规定了按照劳动合同时长约束试用期的最长期限,目的就是限制企业恶意约定试用期,而以试用期的名义降低劳动报酬,企业无法与你建立正式劳动关系,而试用期是劳动关系里的概念,自然也就没法和你约定试用期。试用期的作用在给劳动关系双发一个互相考察和验证的机会这里面不排除你说的“压榨劳动力”的成分。但是有一点你误会了,在你未毕业之前,你的身份还是学生。关于实习期是否一定要抵用试用期
机动车驾驶人在实习期内有记满12分记录的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。持有大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的驾驶人在一年实习期内记6分以上但未达到12分的,实习期限延长一年。在延长的实习期内再次记6分以上但未达到12分的,注销其实习的准驾车型驾驶资格。 一般实习期不计满分不会延长实习期。
根据您所说的情况,建议您直接向当地的交通管理部门咨询您想要了解的相关信息。
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